Fonduri europene
Competențe digitale pentru angajați, cu sprijin financiar
Softul nou fără oameni instruiți rămâne o licență scumpă — dar la 30 iulie 2026 nicio linie deschisă nu plătește doar formarea, așa că planul se face altfel.
Formarea angajaților în competențe digitale are propriile linii de finanțare, distincte de cele pentru achiziția de tehnologie, iar starea lor la 30 iulie 2026 este mai puțin generoasă decât sugerează majoritatea listelor de oportunități. Cele două linii dedicate sunt amândouă în urmă: apelul „Competențe digitale pentru piața muncii” din Programul Educație și Ocupare a primit proiecte în MySMIS2021 între 28 mai și 23 august 2024 și s-a închis atunci, iar investiția PNRR C7 I19, care acorda maximum 17.000 de euro pe IMM exclusiv ca programe de instruire, avea implementarea încheiată la 31 decembrie 2025. Pagina de față anunța anterior că PEO pregătește un apel și că acum e momentul pregătirii; nu se pregătea nimic, apelul trecuse de aproape doi ani, iar corectura este mai jos. Nu cunoaștem o linie succesoare deschisă și nu inventăm una. Rămâne a treia cale, cea care chiar funcționează în practică: instruirea ca parte a unui proiect de digitalizare, acolo unde ghidul apelului o admite — lista apelului PNRR C9 includea explicit instruirea alături de software. Northdan Soft privește formarea din unghiul furnizorului de tehnologie: când livrăm un sistem, instruirea utilizatorilor este linie de deviz și etapă de proiect, cu prezențe, suport de curs și dovezi pentru decont.
Hai să vorbim despre proiectul tău
Scrie-ne pe WhatsApp sau trimite un email — vorbești direct cu un programator.
office@northdan.com · +40 752 070 247
Cum te ajutăm cu componenta software
Instruire legată direct de sistemele livrate
Nu cursuri generice de „digitalizare”, ci sesiuni pe aplicația concretă pe care echipa o va folosi de a doua zi.
Documentație de formare pentru dosar
Suport de curs, liste de prezență și evaluări finale — probele pe care finanțatorul le așteaptă la decontarea instruirii.
Materiale care rămân în firmă
Ghiduri pas cu pas și înregistrări video pentru angajații care vin ulterior, ca știința să nu plece odată cu formatorul.
Harta reală a finanțărilor pentru formare digitală la 30 iulie 2026
Începem cu propria corectură, pentru că schimbă tot restul hărții. Publicasem aici că PEO pregătește un apel de competențe digitale și că firmele ar trebui să se pregătească pentru deschidere. Anunțul autorității de management spune altceva, în două propoziții fără ambiguitate: MySMIS2021 s-a deschis la 28 mai 2024, ora 16:00, iar proiectele s-au putut depune până la 23 august 2024, ora 16:00. Nici prelungire, nici rundă ulterioară pe pagina anunțului. Nu era un apel în pregătire, ci unul încheiat, iar sfatul de a vă pregăti pentru lansarea lui a fost inutil pentru oricine l-a urmat.
A doua linie dedicată, formarea prin PNRR C7 I19 gestionată de Autoritatea pentru Digitalizarea României, s-a contractat și și-a încheiat implementarea la 31 decembrie 2025. Rezultatul: la data acestei verificări nu avem confirmată nicio sesiune deschisă care să finanțeze exclusiv formarea. Când apare una, ea va fi anunțată de autoritatea de management a programului respectiv; până atunci preferăm să scriem că nu știm, în locul unei date estimate care ar arăta mai bine în pagină.
Ce rămâne utilizabil este instruirea bugetată în interiorul unui proiect de digitalizare, dar numai unde ghidul apelului o admite, iar diferențele sunt mari. Apelul PNRR C9 o trecea printre categoriile eligibile, alături de site-uri, ERP și licențe. În schimb, la SME Eco-Tech, deschis până pe 24 septembrie 2026, procedura de implementare enumeră instruirea personalului printre cheltuielile neeligibile — deci pe cel mai accesibil program deschis acum sesiunile se plătesc din surse proprii. Verificarea se face în ghidul apelului pe care depuneți, nu într-o listă generală.
De ce tratăm instruirea ca parte din livrarea software-ului
Experiența ne-a arătat că adopția decide soarta unui sistem: aceeași aplicație poate transforma o firmă sau poate muri în șase luni, în funcție de cât de pregătiți sunt oamenii. De aceea planificăm sesiuni pe roluri — operatori, manageri, administratori — nu o prezentare unică pentru toți.
Dacă proiectul vostru include software de la noi, instruirea vine bugetată și documentată la pachet. Pentru detalii, cel mai iute canal e WhatsApp; în scris, office@northdan.com.
Întrebări frecvente
Când se lansează apelul PEO pentru competențe digitale?
Nu se lansează — s-a lansat deja și s-a închis. Depunerea a fost deschisă în MySMIS2021 între 28 mai 2024, ora 16:00, și 23 august 2024, ora 16:00, fără prelungire și fără rundă ulterioară pe pagina anunțului. Am publicat aici multă vreme că apelul urmează să se lanseze; era greșit și îl marcăm ca atare.
Există acum vreo finanțare deschisă doar pentru formarea angajaților?
La 30 iulie 2026 nu avem confirmată niciuna. Linia PEO s-a închis în august 2024, iar C7 I19 și-a încheiat implementarea în decembrie 2025. Practic, formarea se finanțează doar dacă intră ca linie conexă într-un proiect de investiții, iar la SME Eco-Tech, cel mai accesibil program deschis, instruirea personalului este trecută explicit ca neeligibilă.
Instruirea angajaților poate fi cheltuială în proiectul de digitalizare?
Da, acolo unde ghidul o prevede — modelul l-a dat lista PNRR C9, care punea instruirea lângă software și cloud. Condiția practică: să fie legată de soluțiile achiziționate în proiect și documentată cu prezențe și suport de curs.
Câte ore de instruire sunt necesare pentru un sistem nou?
Pentru un ERP sau CRM tipic, între 8 și 24 de ore pe grupuri de roluri, plus o perioadă de suport intensiv după lansare. Cifrele exacte le stabilim în ofertă în funcție de numărul de utilizatori și complexitatea fluxurilor — și tot acolo apar și în deviz.
Pachete pentru acest program
Pagini similare
Hai să vorbim despre proiectul tău
Scrie-ne pe WhatsApp sau trimite un email — vorbești direct cu un programator.
office@northdan.com · +40 752 070 247