PEO — Competențe digitale pentru piața muncii: un apel de formare închis în august 2024

Anunțul AM PEO conține patru coordonate verificabile. Ghidul solicitantului „Competențe digitale pentru piața muncii” a fost publicat ca arhivă de circa 1,24 MB. Finanțarea vine din Prioritatea P9, dedicată consolidării participării populației la învățarea pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității. Obiectivul specific este ESO4.7, iar măsura este 9.g.7, implementarea programului «Competențe digitale pentru piața muncii».

Calendarul, în forma publicată: MySMIS2021 s-a deschis la 28 mai 2024, ora 16:00, iar termenul de depunere a fost 23 august 2024, ora 16:00. Pe pagina anunțului nu apare nici o prelungire și nici o rundă ulterioară a măsurii.

Ce nu conține anunțul: bugetul apelului, valoarea maximă a unui proiect și condițiile de eligibilitate ale grupului-țintă. Acelea sunt în ghid, iar ghidul se descarcă de la sursă. Nu le reproducem din memorie și nu le estimăm.

Un punct pe care îl lăsăm deliberat deschis: cine putea fi solicitant. Pe liniile de formare, solicitantul nu este automat angajatorul — poate fi un furnizor de formare, o structură asociativă sau o instituție publică, iar firma apare ca parte a grupului-țintă. Anunțul nu tranșează acest lucru, ghidul o face, așa că fișa programului nu afișează o categorie de beneficiar pe care nu am citit-o.

Până la verificarea din 30 iulie 2026, pagina spunea că ghidul este publicat, iar fereastra de depunere nu a fost lansată, și recomanda folosirea intervalului pentru pregătire. Depunerea se derulase deja, între 28 mai și 23 august 2024. Eroarea a supraviețuit pentru că textul a fost preluat din versiunea anterioară a paginii în loc să fie recitit în anunțul autorității de management.

O scriem explicit din același motiv pentru care corectăm cifre pe alte pagini: cine ne verifică trebuie să găsească aici și greșeala, nu doar varianta curată. Statusul din fișa programului este acum închis, termenul de depunere apare ca 23 august 2024, iar sursa rămâne anunțul oficial, la care trimitem direct.

O linie de competențe finanțează procesul prin care oamenii învață: organizarea programelor, formatorii, materialele, evaluarea și certificarea participanților. Nu finanțează, ca regulă, achiziția de licențe, dezvoltarea de aplicații sau echipamentele pe care cei formați le vor folosi. Verificarea concretă se face într-un singur loc — lista cheltuielilor eligibile din ghidul apelului respectiv.

Comparația cea mai clară vine din PNRR. La investiția C7 I19, ajutorul de minimis de maximum 17.000 de euro pe IMM s-a acordat exclusiv sub forma programelor de instruire în nouă domenii tehnologice. O firmă care a citit acel plafon ca pe un buget de digitalizare a pierdut un an de planificare pe o presupunere.

Spunem asta știind că ne scoate din proiect. Dacă o linie de formare nu decontează software, firma are nevoie de o a doua sursă pentru partea tehnică, iar noi apărem abia acolo — nu în bugetul de curs.

Formarea digitală a angajaților are în România o filiație clară, iar cunoașterea ei ajută la calibrarea așteptărilor. Prima generație a fost POCU, în perioada 2014-2020, cu apeluri dedicate competențelor digitale ale angajaților din IMM-uri. A doua a fost PNRR, prin investiția C7 I19 derulată de ADR, construită ca schemă de minimis livrată integral sub formă de curs. A treia este PEO, în programarea 2021-2027, cu apelul discutat aici depus și închis în vara lui 2024.

Ce se schimbă de la o generație la alta nu este obiectivul, ci mecanismul: cine este solicitantul, cine este grupul-țintă, dacă banii ajung la angajator sau la furnizorul de formare și ce se decontează efectiv. Un angajator care întreabă doar cât se dă pierde exact detaliile care decid dacă poate participa.

Primul element costă zero și rezistă la orice schimbare de reguli: inventarul competențelor existente în echipă, pus față în față cu ce cere activitatea reală. Cine lucrează cu ce instrumente, unde se pierde timp, ce procese rulează încă pe hârtie sau în fișiere disparate — răspunsurile sunt materia primă a oricărei cereri de finanțare pentru formare.

Al doilea element este corelarea cu un plan tehnic. Formarea fără instrumente rămâne certificat pe perete; instrumentele fără formare rămân licențe neutilizate. Un plan care spune ce aplicații intră în firmă, în ce ordine și pe ce buget transformă proiectul de formare din cheltuială justificabilă în investiție măsurabilă.

Al treilea element este disciplina surselor, iar pagina de față este propriul ei exemplu: notați pentru fiecare afirmație de unde vine și la ce dată a fost citită. Fără asta, o frază preluată dintr-un rezumat supraviețuiește ani întregi după ce a devenit falsă.

Northdan Soft este furnizor de software. Nu livrăm cursuri, nu suntem furnizor autorizat de formare profesională, nu evaluăm eligibilitatea firmei și nu redactăm cererea de finanțare. Nu promitem aprobarea niciunui proiect și nu emitem verdicte pe care doar autoritatea de management le poate da.

Ce livrăm este partea tehnică: aplicații interne, fluxuri digitalizate, instrumente de raportare, plus documentele pe care le cere un dosar de la un furnizor — specificație funcțională, ofertă tehnică, deviz pe categorii de cheltuieli și documentele de recepție pentru decont.